La entrevista

"en el presente documento se presenta las políticas y cualidades que debe tener un empleado del grupo Bancolombia"

CÓDIGO DE ÉTICA

BANCOLOMBIA S.A

INTRODUCCIÓN

BANCOLOMBIA, consciente de las responsabilidades que tiene frente a la sociedad y
al país, se ha comprometido en liderar en forma permanente una política empresarial
seria y transparente, guiada por principios de rectitud y honestidad, comprometida con
el desarrollo económico de Colombia bajo un estricto respeto por la ley.
Por ello, el presente Código de Ética enuncia los principios y normas de conducta que
buscan guiar la actitud y el comportamiento de los directivos, empleados, funcionarios
y colaboradores de BANCOLOMBIA, de tal forma que puedan mantener unas
excelentes relaciones, con un personal comprometido con el crecimiento y el
desarrollo de la institución y del país, mediante la promoción de los principios y la
exaltación de los valores que engrandecen la persona y nuestra organización.
I. DESTINATARIOS DEL CÓDIGO DE ETICA
Este Código de Ética se aplica a todos los directivos, empleados, funcionarios y
colaboradores de BANCOLOMBIA, en adelante el Banco.
II. DISPOSICIONES GENERALES
• VALORES CORPORATIVOS
Los valores corporativos de la Organización BANCOLOMBIA son:
-Integridad: actuamos dentro de los más rigurosos principios éticos y legales.
-Transparencia: actuamos de manera clara, consistente y oportuna.
-Respeto por las personas: damos un trato digno a las personas y valoramos
sus diferencias.
-Responsabilidad Social: somos un factor de desarrollo de las comunidades en
donde estamos presentes.
-Actitud de servicio: somos amables, oportunos y eficaces en la prestación de
nuestros servicios.
-Trabajo en equipo: valoramos y fomentamos el aporte de las personas para el
logro de los objetivos comunes.
-Alto desempeño: superamos continuamente nuestras metas y optimizamos el
uso de recursos, para crear valor. -Orientación al cliente: construimos relaciones de largo plazo con nuestros
clientes, que son nuestra razón de ser.
-Actitud positiva: disfrutamos de lo que hacemos y estamos en una búsqueda
permanente de posibilidades.
-Confianza: generamos credibilidad y manejamos responsablemente la
información.
• PRINCIPIOS GENERALES
Los destinatarios del presente Código estarán obligados a cumplir no solamente la
letra sino el espíritu de la Constitución y de las leyes de la Nación, las disposiciones y
reglamentaciones que expidan las autoridades y las normas y las políticas fijadas por
el Banco.
Los estatutos, las reglas de conducta, los códigos y los manuales del Banco, no
sustituyen el buen criterio, la responsabilidad, el sentido común y la prudencia
indispensables para el mejor desempeño de sus funcionarios en la actividad que
desarrollan, pero obviamente sus disposiciones son de obligatorio cumplimiento.
Todos los negocios, operaciones y actividades que realicen los directivos, empleados,
funcionarios y colaboradores del Banco en su nombre, deberán estar regidos por los
principios éticos establecidos en el presente Código.
En la medida en que todos los destinatarios del Código de Ética sean conscientes de
sus responsabilidades y de sus obligaciones morales, legales y laborales, y las
practiquen, se puede afirmar que se estará cumpliendo con los deberes frente a la
comunidad, la empresa y el país, y la única forma de hacerlo será guiándose por la
senda de un negocio honesto, transparente y legítimo.
Los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores del Banco estarán obligados
en todas sus actuaciones a:
a. Obrar con buena fe, con lealtad y con diligencia y cuidado, velando
permanentemente por el respeto de las personas y el cumplimiento de la ley, y
dando prelación en sus decisiones a los principios y valores del Banco .
b. No aconsejar o intervenir en situaciones que permitan, amparen o faciliten
actos incorrectos, incluyendo aquellos que puedan utilizarse para confundir o
sorprender la buena fe de terceros o usarse en forma contraria a los intereses
legítimos del Banco, tales como publicidad tendenciosa, espionaje industrial,
incumplimiento de obligaciones laborales, comerciales, sociales y demás.
c. Comunicar oportunamente a sus superiores inmediatos todo hecho o
irregularidad cometida por parte de otro funcionario o de un tercero, que afecte
o pueda lesionar los intereses del Banco, de sus clientes y usuarios. Si el
empleado prefiere conservar el anonimato para comunicar dicho hecho, puede
hacerlo a través de las Líneas Éticas de reporte. III. DISPOSICIONES PARTICULARES
Los destinatarios del presente Código, deberán respetar y cumplir los siguientes
principios:
• En el ejercicio de sus funciones: deberán mantener la mayor objetividad,
independencia y conocimiento en la toma decisiones, actuando con buena fe y
en cumplimiento de la ley.
• Reserva Bancaria: deberán guardar reserva y discreción sobre los datos de
clientes y usuarios, que conozcan en desarrollo de sus funciones y labores,
evitando que se deriven perjuicios con la divulgación de ciertos aspectos que
por razones comerciales, personales ó legales no deben ser de libre acceso al
público.
En desarrollo de lo anterior deberán abstenerse de:
a. Proporcionar información o suministrar documentación de las
operaciones realizadas por los clientes o usuarios del Banco a personas
distintas del mismo cliente o usuario, sus beneficiarios o autorizados,
representantes o apoderados, y de las autoridades u organismos
facultados por la ley, en los términos de la misma.
b. Proporcionar información sobre las operaciones de clientes o
usuarios a los empleados o funcionarios de la propia institución, salvo
cuando el suministro de dicha información sea estrictamente necesario
para el cumplimiento de sus funciones como empleados del Banco.
c. Comunicar o divulgar información reservada que pudiera dañar la
imagen o el prestigio del Banco o de terceras personas.
• Información Privilegiada: entendiendo como información privilegiada aquella
información de carácter concreto, bien sea del Banco, de sus clientes o
proveedores, que no ha sido dada a conocer al público y que de serlo, la habría
tenido en cuenta una persona medianamente diligente o prudente para tomar
una decisión, los destinatarios del presente Código deberán abstenerse de:
a. Realizar cualquier operación en provecho propio o de terceros
utilizando información privilegiada del Banco, de sus clientes o
proveedores.
b. Suministrar a un tercero información que éste no tenga derecho a
recibir.
c. Aconsejar la realización de una operación con base en información
privilegiada que conozca en razón de su cargo.
d. Aconsejar la compra y la venta de acciones y documentos de deuda
del Banco con base en informaciones que no sean de dominio público. • Conflictos de Interés: cuando se presenten conflictos de interés deberán
abstenerse de:
a. Participar en actividades, negocios u operaciones contrarios a la ley,
los intereses del Banco o que puedan perjudicar el cumplimiento de sus
deberes y responsabilidades o afectar el buen nombre de la Institución.
b. Realizar cualquier negocio u operación con fundamento en
sentimientos de amistad o enemistad.
c. Abusar de su condición de directivo, empleado, funcionario o
colaborador del Banco para obtener beneficios, para sí o para terceros,
relacionados con los productos o servicios que presta el Banco, ni para
obtener beneficios personales de proveedores, contratistas, clientes o
usuarios.
d. Participar en actividades externas que interfieran con el horario de
trabajo, con su rendimiento o con el cumplimiento de sus labores, salvo
autorización del Banco.
En el evento en que se presente una situación en la cual los intereses de los
destinatarios del presente Código se enfrenten con los del Banco en
actividades personales o en el trato con terceros, ya sean proveedores,
contratistas, clientes u otros, de tal manera que se afecte la libertad e
independencia en la decisión, deberá analizarse la operación con base en las
normas legales que la rigen, los manuales y procedimientos establecidos por el
Banco e informar al superior jerárquico antes de tomar cualquier decisión.
• Prevención y Control de Lavado de Activos: deberán asegurar el
cumplimiento de las normas encaminadas a prevenir y controlar el lavado de
activos, para lo cual deberán tener en cuenta lo siguiente:
a. Velar por que todos los clientes vinculados al Banco reúnan requisitos de
calidad y carácter tales que haya siempre una integridad moral reconocida
y una actividad lícita y transparente. La capacidad económica de los
clientes debe ser concordante con su actividad y con los movimientos u
operaciones que realicen en la institución.
b. Cuando se conozca información sobre la actividad sospechosa de un
cliente o usuario y se considere que no se debe extender la relación de
negocios entre éste y el Banco, debe darse aviso inmediato a los
funcionarios de mayor nivel con el fin de unificar el criterio, prevenir
repercusiones desfavorables y enviar los reportes del caso a la autoridad
competente.
c. Anteponer la observancia de los principios éticos al logro de las metas
comerciales, considerando que es primordial generar una cultura orientada
a cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para la prevención y
detección del lavado de activos. Los empleados, funcionarios y colaboradores del Banco que intervengan en
la autorización, ejecución y revisión de las operaciones deberán utilizar los
mecanismos e instrumentos establecidos por el Banco para esos efectos.
• Confidencialidad: deberán mantener la debida reserva sobre los documentos
de trabajo y la información confidencial que esté a su cuidado. Por lo tanto,
deberán controlar y evitar que en cualquiera de las instancias o dependencias
del Banco se haga uso indebido de dicha información o que la misma sea
conocida por personas que no tengan autorización para ello.
Así mismo, no revelarán ni transferirán a terceras personas las tecnologías,
metodologías, know how, y secretos industriales, comerciales o estratégicos
que pertenezcan al Banco, sus clientes o proveedores, a los que haya tenido
acceso con ocasión de su cargo. Igualmente, no obtendrán ni intentarán el
acceso a información que represente secreto industrial, comercial o estratégico
en forma ilegítima. Estas obligaciones continuaran incluso después de su
desvinculación del Banco, respecto de la información a que hayan tenido
acceso en función de su cargo.
• Uso Adecuado de Recursos: deberán dar uso adecuado y racional a su
tiempo, los muebles, las herramientas, los equipos y demás elementos de
trabajo del Banco. Se garantiza el derecho a la privacidad siempre que la
utilización de la infraestructura del Banco obedezca exclusivamente a asuntos
de carácter laboral, o una utilización diferente haya sido autorizada por un
Vicepresidente de la entidad.
• Divulgación de la Información: toda la divulgación de información a clientes
y usuarios, autoridades y accionistas, incluidos los resultados, la situación
financiera, la composición accionaria y el Gobierno Corporativo del Banco, así
como la información de cuentas y operaciones de clientes, deberá realizarse de
manera oportuna, completa, precisa y clara.
• Relación con las Autoridades: las relaciones del Banco con el gobierno, con
las entidades gubernamentales y con las demás autoridades públicas deberán
conducirse dentro del marco de la ley y bajo los principios descritos en el
presente Código de Ética.
• Relación con los Clientes y Usuarios: los destinatarios del presente Código
deberán abstenerse de realizar negocios con personas naturales o jurídicas de
las cuales se tenga conocimiento que observan un comportamiento
empresarial contrario a las leyes. Así mismo deberán expresar con claridad a
los clientes y usuarios las condiciones de las operaciones, de tal forma que sea
posible que los clientes y usuarios conozcan en su integridad los productos y
servicios, así como las obligaciones recíprocas que se generan en toda
actividad comercial.
Las solicitudes, reclamaciones y requerimientos deberán ser atendidos de
manera oportuna y precisa, conforme a la ley y a los contratos respectivos.
• Relación con los Proveedores: deberá fundamentarse la elección y
contratación de proveedores en criterios técnicos, profesionales, éticos y en las necesidades del Banco, conduciéndolas por medio de procesos que garanticen
la mejor relación costo beneficio, tales como el conocimiento del proveedor, la
evaluación del mismo y la cotización de precios, entre otros.
• Relación con los Competidores: se mantendrá una competencia leal como
elemento básico en todas las operaciones y relaciones con otros bancos e
instituciones del mercado financiero de acuerdo con los principios de la sana
competencia.
En ningún caso deberán hacer comentarios que puedan afectar la imagen de
los competidores o contribuir para la divulgación de rumores sobre los mismos.
• Relaciones en el Ambiente de Trabajo: las relaciones en el ambiente de
trabajo deberán enmarcarse bajo la cortesía y el respeto. Así mismo, deberán
buscar que predomine el espíritu de colaboración, trabajo en equipo y lealtad,
dando estricto cumplimiento a las normas señaladas por el Reglamento Interno
de Trabajo del Banco y el presente Código de Ética.
• Regalos e Invitaciones: los intereses comerciales del Banco serán mejor
servidos cuando sus decisiones comerciales estén basadas en criterios
comerciales y no influidas por factores tales como regalos, favores,
donaciones, invitaciones, viajes o pagos tendientes a obtener resultados para
los destinatarios del presente Código, sus vinculados o familiares.
En consecuencia, los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores del
Banco no podrán dar, ofrecer o aceptar, en forma directa o indirecta, regalos,
favores, donaciones, invitaciones, viajes o pagos en desarrollo de las
actividades realizadas en el Banco que puedan influir en sus decisiones para
facilitar negocios u operaciones en beneficio propio o de terceros.
Se exceptúan los regalos o invitaciones institucionales o publicitarios que
hagan parte del giro ordinario de los negocios y que tengan un objetivo
comercial definido, tales como lapiceros, agendas, discos, etc., por valores de
mínimo costo, o atenciones (comidas de negocios) de costos moderados.
Los comprobantes o cuentas de cobro presentados al Banco por concepto de
viajes o atenciones sociales deberán corresponder a actividades oficiales del
mismo.
IV. CONTROL INTERNO Y PREVENCIÓN DE ACTOS INCORRECTOS
El Banco tiene el firme propósito de optimizar sus utilidades mediante la administración
proactiva de todos los tipos de riesgos a que está expuesto. Por lo tanto, los
empleados, directivos, funcionarios y colaboradores deben tener una actitud
preventiva, identificando los riesgos en los procesos a su cargo.
Así mismo, deben realizar los esfuerzos necesarios para ejercer control en la totalidad
de las operaciones y negocios a su cargo, de acuerdo con la ley y las mejores
prácticas administrativas y comerciales. Estos procedimientos deben ser revisados de manera permanente a la luz de los cambios en el medio y en el ambiente de
trabajo.
Los empleados, directivos, funcionarios y colaboradores deben velar porque los
controles definidos sean cumplidos, y que la cultura de autocontrol sea irradiada en la
organización.
Los empleados, directivos, funcionarios y colaboradores tienen el deber de comunicar
a la Gerencia de Seguridad Bancaria, o al área que haga sus veces, al área de riesgos
y a la auditoría interna, cualquier debilidad en los controles o potencial falla del sistema
de control, tales como la indebida segregación de funciones y la instalación de nuevos
sistemas y programas que no cumplen con los estándares de seguridad.
Los destinatarios de este código deben comprender la legislación, la regulación
concordante y en general la normatividad externa e interna que están obligados a
cumplir en sus áreas de trabajo. En especial deben aplicar las políticas y normas
relacionadas con las siguientes materias: Código de Buen Gobierno, Reglamento
Interno de Trabajo, Convención Colectiva de Trabajo, Manual para la Prevención de
Lavado de Activos, Políticas de Seguridad de la información, Estatuto de Beneficios y
Bases de datos de Documentación de Manuales de Procedimientos.
Adicionalmente, deben asumir su responsabilidad por los bienes, recursos y procesos
que son encomendados bajo su cargo, tal como lo dispone el Código Sustantivo de
Trabajo.
Por último, todas las sospechas de actos incorrectos deben reportarse de manera
oportuna por los canales dispuestos para ello por el Banco, y debe colaborarse con las
eventuales investigaciones del Banco y de las autoridades, contestando sus
requerimientos con la totalidad de los hechos y la verdad, en cumplimiento del deber
legal que compete a todo ciudadano.
Descripción de actos incorrectos
Se entiende por acto incorrecto el incumplimiento de las normas legales y de las
disposiciones generales y particulares de este código, así como cualquier intento o
actuación de un empleado, directivo, funcionario o colaborador del Banco de obtener
un provecho indebido para sí mismo o para terceros, abusando de su posición, y
aquellos que puedan utilizarse para confundir o sorprender la buena fe de terceros o
usarse en forma contraria a los intereses legítimos del Banco. Los actos incorrectos
pueden involucrar a clientes, proveedores, representantes, competidores, empleados,
ex empleados y directivos. Las principales categorías son las siguientes:
• Apropiación indebida de recursos, incluida la propiedad intelectual y la
información. En esta categoría se incluyen, entre otros:
o Hurto en sus distintas clasificaciones
o Abuso de confianza
o Desviación o uso indebido de información privilegiada
o Malversación y destinación diferente de recursos • Malversación de activos: se define como el acto intencional o culposo de
disponer de los activos de la entidad o aquellos por los cuales ésta sea
responsable, en beneficio propio o de terceros; de tal manera que ello cause un
detrimento o una distorsión de los estados financieros. Dicha malversación
comprende, pero no se limita a:
o Apropiación física de bienes, sin la respectiva autorización
o Apropiación de dinero, títulos representativos de valor o similares, así sea de
manera temporal.
o Realización de gastos no autorizados, en beneficio propio o de terceros.
o ·En general, toda apropiación, desviación o uso de los bienes de propiedad o
bajo responsabilidad de la entidad para ser destinados a fines diferentes de
aquellos para los cuales hayan sido específicamente adquiridos o recibidos.
• Corrupción: definida como el requerimiento o aceptación, ofrecimiento u
otorgamiento, por o hacia un empleado, directivo, funcionario o colaborador del
Banco, de cualquier objeto de valor pecuniario u otros beneficios como dádivas,
favores, promesas o ventajas de cualquier clase para sí mismo o para otra
persona, a cambio de la realización u omisión de cualquier acto relacionado con su
trabajo, tales como:.
o Aceptación de un beneficio personal o para terceros como forma de
influenciar una decisión administrativa
o Cualquier pago hecho a un empleado de parte de un proveedor a
cambio de un tratamiento favorable a este último
o Aceptación de dádivas, regalos e invitaciones de cualquier naturaleza
de terceras partes con las cuales el Banco tiene relaciones de
negocios
o Sobornos a funcionarios públicos o privados por realizar una
determinada acción u omitir una actuación.
• Conflictos de interés: Estos se encuentran definidos en este código y en el de
Buen Gobierno Corporativo.
• Falsos reportes: tendientes a distorsionar la realidad del desempeño propio o de
terceros. Incluye la supresión de información material y otros casos como:
o Suministro de información falsa para encubrir desempeño deficiente o
para acceder a bonificaciones
o Utilizar falsos reportes para engañar a inversionistas, entidades
financieras o terceros en general
o Manipulación de estados financieros.
• Manipulación de estados financieros: se define como la producción, alteración o
supresión deliberada de registros, hechos de tal forma que se distorsionen los
estados financieros.
Dicha manipulación comprende, pero no se limita a:
o El acto de diferir el registro de ingresos, para disminuir los resultados de un
período. o El acto de diferir o registrar un egreso, en fecha diferente al de su
causación, con el propósito de mejorar los resultados de un período.
o El uso de cuentas provisionales, o cuentas puente, para distorsionar
ingresos o egresos significativos.
o La creación de transacciones con proveedores o acreedores falsos.
o La manipulación de saldos de cuentas del activo y pasivo.
o El traslado periódico de obligaciones reales o ficticias, de un acreedor o
deudor a otro, real o ficticio, con el propósito de falsear la realidad de los
saldos de cartera, cuentas por cobrar, cuentas por pagar y otros activos o
pasivos.
o En general, toda manipulación contable de la realidad financiera de la
entidad.
• Incumplimiento de obligaciones legales. Por ejemplo:
o Presentación de falsos reportes de cumplimiento de regulaciones
legales
o Ocultamiento deliberado de violaciones legales
o Ocultamiento de errores contables
• Abuso tecnológico, incluyendo el acceso no autorizado a sistemas de cómputo,
violación de licencias de software, implantación de virus u otro código dañino, o
cualquier tipo de sabotaje, como:
o Acceso o divulgación no autorizado de archivos electrónicos
o Uso indebido de la Red
o Destruir o distorsionar información clave para el Banco
o Fraude por computador, en todas sus manifestaciones
Investigación de actos incorrectos
Todos los empleados, incluyendo los de las empresas que contratan con el Banco,
tienen la obligación de reportar cualquier sospecha o evidencia de la realización de un
acto incorrecto, sin la más mínima demora.
Este reporte deberá hacerse a la Gerencia de Seguridad Bancaria o al área que haga
sus veces, a la auditoría interna, o al área de gestión humana, o utilizando la línea
directa de reporte (Línea Etica), en la que podrá conservarse el anonimato. Lo
anterior, sin perjuicio del derecho de formular las denuncias de sospechas de actos
ilegales ante las autoridades y entes de control. El Banco respaldará a los empleados
y terceros que de buena fe hagan estos reportes.
La Gerencia de Seguridad Bancaria, con el apoyo de las otras áreas del Banco que se
requieran, investigará de manera completa los hechos denunciados, con el fin de
tomar las acciones a que haya lugar en cada caso, contra las personas o entidades
responsables de los actos incorrectos, sin consideración a su cargo o nivel.
Las investigaciones se llevarán a cabo con lo previsto en las normas aplicables,
respetarán el debido proceso, y todas las personas serán tratadas de manera justa y
consistente con los principios rectores de nuestra conducta. El Banco respaldará a los
empleados que sean acusados erróneamente de actos incorrectos. Todos los empleados, directivos, funcionarios o colaboradores del Banco deben
cooperar con las investigaciones, y asegurar y entregar todos los documentos y
registros que contribuyan a las mismas.
Los empleados no deberán adelantar investigaciones por su cuenta, salvo
autorización expresa de la Gerencia de Seguridad Bancaria.
El resultado de la investigación será trasladado a las instancias pertinentes internas,
para que se tomen las acciones que correspondan, incluyendo el despido y las
denuncias a las autoridades cuando sea del caso, y la recuperación de los daños y
perjuicios a través de los procesos legales, y cuando sea posible, reteniendo su valor
de las prestaciones y beneficios a su favor.
El Banco apoyará a las autoridades y entes de control en su lucha contra los actos
ilegales. Igualmente, cuando tenga evidencia de que otras empresas o personas
pueden estar siendo defraudadas, las reportará sin dilación y realizará todos los
esfuerzos razonables por apoyar al afectado.
Respecto de las empresas que prestan servicios al Banco, o sus proveedores, el
empleado que tenga el contacto con los mismos es responsable de identificar y mitigar
los posibles riesgos de conductas de su personal que contraríen este código, y de
supervisar el cumplimiento de las políticas que se establezcan para el efecto. El
Banco tomará las medidas que correspondan contra los empleados de estas
empresas que falten a la ley en su relación con la entidad.
Responsabilidades
Corresponde al Presidente del Banco estar al tanto de las cifras de siniestralidad en
cada uno de los productos o procesos, y evaluar los planes de acción para mitigar los
riesgos identificados.
La Junta Directiva hará seguimiento periódico del estado de la siniestralidad y de los
actos incorrectos, y las acciones tomadas para su prevención, mitigación y control, e
incluirá el informe correspondiente en su reporte anual a los accionistas.
Por su parte, el Comité de Auditoría también hará revisión periódica de los informes de
siniestralidad y la solución de los reportes de los empleados, directivos, funcionarios y
colaboradores conocidos mediante la Línea Etica. Por lo menos una vez al año, el
Comité revisará los esfuerzos realizados para evitar los actos incorrectos al interior del
Banco.
Adicionalmente, cualquier persona en cualquier circunstancia que considere que el
Banco no actúa respecto de una denuncia conforme a lo aquí expresado, deberá
indicarlo al Comité de Auditoría.
V. REGIMEN SANCIONATORIO Todo los directivos, empleados, funcionarios o colaboradores del Banco que
voluntariamente o con culpa grave incurran en conductas que violen los principios
éticos y las normas consagradas en el presente Código, serán sancionados de
acuerdo con lo previsto en la ley y en el Reglamento Interno de Trabajo del Banco.
Ello incluye el comportamiento doloso o negligente en el tratamiento de situaciones de
riesgo y debilidades en el sistema de control, así como el encubrimiento de cualquier
señal de acto incorrecto, obstaculización de procesos investigativos, denuncias falsas,
temerarias o malintencionadas, o aquellas hechas para obtener beneficio personal o a
favor de terceros, malos tratos o censura a compañeros de trabajo que cumplan con
su deber de reporte, y omisiones graves en la implementación de los planes de
mitigación de actos incorrectos.
VI. COMITÉ DE ETICA
El Banco contará con un Comité de Ética que estará conformado por la
Vicepresidencia Secretaria General, la Vicepresidencia de Gestión Humana y la
Vicepresidencia Administrativa. El Vicepresidente de Auditoría General podrá asistir
por invitación del Comité en calidad de asesor. El Comité tendrá la finalidad de
evaluar la aplicación de este Código, así como determinar las acciones necesarias
para la divulgación y fortalecimiento de los más elevados estándares de conducta ética
dentro del Banco, velando por la actualización del presente Código de Ética.
VII. CANALES DE INFORMACIÓN Y ACTUACIÓN DEL COMITÉ DE ETICA
Este Código contiene unos lineamientos generales que permitirán evaluar gran parte
de las situaciones a las que se podría enfrentar los destinatarios del presente Código,
pero no detalla necesariamente todos los problemas que pueden surgir en su día a
día. De este modo, eventualmente, podrán surgir dudas sobre cuál es la conducta más
correcta que debe ser adoptada, casos en los cuales se deberá comunicar al superior
jerárquico o al Comité de Ética antes de tomar cualquier decisión.

La entrevista

Páginas

jueves, 31 de octubre de 2013

Video entrevista laboral

sábado, 28 de septiembre de 2013

Cargo al que se aspira en el grupo bancario Bancolombia

Organigrama de Bancolombia

Estructura Organizacional del Banco y sus Filiales

Misión- Visión bancolombia

Bancolombia

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